乡村教师晋升高级职称，满足三个条件就行！课、论文和课题都不用

职称是老师这个群体高度关注的话题。评职称难，难在职称评审条件多、要求高，需要老师很多方面的日积月累；评职称难，难在每一年的职数很有限，总是出现僧多粥少的现象；评职称难，难在普通教师缺乏人脉、关系等等，即使有点教学成绩，有时候也比不过那些有后台、有背景的老师。于是乎，评职称成了很多教师心中的痛。每到一年一度职称评审时，总会在一些老师心中掀起波澜。有的老师甚至在评职称时，为了竞争上位取得宝贵的名额，甚至不惜弄虚作假，伪造材料；还有的甚至相互告发，闹得个鱼死网破。毫不夸张地说，这种事情，每年都会发生。

很多人呼吁，取消职称评审吧，职称评审就是教育行业中的绊脚石，甚至有人把职称评审比作一颗“毒瘤”，坏了教育界的风气。但是，职称评审制度沿袭已久，一下子取消，也是不太现实的事情。最起码，是有一个相当长的过渡期的。目前，职称评审制度依然执行，老师们还是得每年爬起来，对照职称评审细则，整理资料，耗时耗力，但又很无奈。还有人呼吁，职称也是起到了一定的激励作用，特别是教师的职称与待遇息息相关，可以激励广大教师努力工作。但是职称评审的过程比较痛苦，应该改为自然晋升。也就是，当一个老师到了一定的工作年限，达到一定的资历，学校和教育主管部门经过审核，就直接晋升职称，而不受什么职数的限制。这才能鼓励广大的教师终身从教，努力工作。

对于自然晋升，很多老师是持肯定态度的。只要这个老师没有犯什么大错，为教育服务了若干年，就可以晋升高一级的职称。这样可以让更多的老师安心从教，乐于从教。特别是乡村教师，本身教学条件就比较艰苦，再搞个职称评审折腾下，很多乡村教师都丧失了评职称的动力和希望。对于乡村教师，国家一直以来都是有倾斜政策的，除了发放乡村教师补贴之外，对于职称评审，也是有倾斜的。最近听说了一个好消息：乡村教师晋升高级职称，只要满足三个条件，就直接晋升，而公开课、优质课、论文获奖和课题研究等等条件，都可以不用准备！

这个好消息来自黑龙江省。据悉，该省对于乡村教师出台了职称评审方面的优惠条件，满足三项即可：一是必须是乡村基层教师；二是必须在乡村学校连续工作30年以上；三是获得突出贡献，也就是在县区级曾经获得过一项表彰即可！有一所乡村学校，根据这项优惠政策，一下子晋升了9名教师，解决了这些老师的后顾之忧，让他们更加安心在乡村贡献力量。据说，山东省莱芜市还有更加优惠的职称评审政策，也是针对乡村教师的。这个地方的乡村教师，按照工作时间晋升职称，10年晋升一级教师，20年晋升高级教师，三十年晋升正高级教师。据说某校一下子晋升了17名副高职称的教师、1名正高级教师。全校教师为之振奋！

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