乡土人才是农民的优秀代表，是决战脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的骨干力量。切实加强乡土人才队伍建设，大力开发乡土人才资源，是决战脱贫攻坚、实施乡村振兴战略、全面建成小康社会的迫切需要。

各地要将乡土人才队伍建设作为人才工作的重要内容，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、农业部门具体负责，教育、科技、文化、卫生、财政、发改等部门各司其职、互相配合，乡、村积极参与的工作机制。建立乡土人才专项资金，并形成专项资金与乡土人才队伍建设相适应的正常增长机制。建立完善相关各级领导干部抓乡土人才队伍建设责任制及联系重点乡土人才制度。切实做实发现认定、培养教育、量才适用乡土人才等各环节工作。

发现、认定乡土人才，是培养、使用乡土人才的关键前提，是乡土人才队伍建设的基础工作。要通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有一技之长的种养殖能手、致富能人、大中专毕业生、村组干部、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底，并根据不同行业领域、不同专业特长细分乡土人才类型，对乡土人才进行分类定型，通过发现一个、认定一个、储备一个，建立起乡土人才信息库，确保底数清、情况明，便于跟踪培养使用。

培养教育是乡土人才队伍建设的重要环节，是确保乡土人才队伍“枝繁叶茂”的必要手段。要根据乡土人才的技能需求，按照“缺什么、补什么”原则，通过举办专题培训班、经验交流会、外出参观考察、聘请专家授课等多种形式，补齐乡土人才的知识、技术、能力等综合素质“短板”，确保乡土人才身上有本事、手里有绝活。

量才适用，是乡土人才队伍建设的落脚点。要根据不同类型人才的需求，量身定制搭建不同的创业、创新、服务平台，在土地流转、技术支持、项目建设、资金投入等方面，给予乡土人才政策倾斜，鼓励支持乡土人才用经营企业的理念经营村庄，盘活农村的人、财、地等各方面资源，吸纳贫困人口就业增收。对表现突出的优秀乡土人才，可通过选派进修深造、发展为党员、推选为村干部、推荐为各级人大代表和政协委员候选人等给予政治激励，致力于把乡土人才培养成为致富能手和村干部，把村干部和致富能手培养成为乡土人才，确保乡土人才队伍真正懂农业、爱农村、爱农民，下得了农田、干得了农活、撑得起农村。

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